永远不要这样申请工作

现在的就业市场很糟糕。似乎每周我都有朋友被解雇，或者在暗自寻找下一个机会。我喜欢帮助人们在职业生涯中成长，所以我通常会帮助那些向我寻求下一个职位的人。在过去几个月与求职者进行了几十次互动后，我发现他们中的大多数人正在玩一场会输的游戏。

他们花费数小时精心制作完美的简历，浏览招聘网站，并向几十甚至几百家公司提交申请。但残酷的现实是，大多数申请都石沉大海。没有回复。没有拒绝。只有沉默。

如果这听起来很熟悉，那么是时候彻底改变你的策略了。

隐形就业市场是真实存在的

大多数人没有意识到的是：很大一部分工作从未公开发布。它们是通过内部推荐、熟人引荐和在职位空缺很久之前就建立起来的关系来填补的。这意味着招聘网站不仅效率低下，而且不完整。你正在争夺实际可用机会的一小部分，与数百名申请者竞争，除了一个PDF文件，没有任何能让你脱颖而出。

人脉不是备用方案。它是实际方案。以下是寻找下一份工作的4种策略。

1. 从你的核心圈子开始

当我探索新机会时，我做的第一件事就是联系我最亲密的朋友和前同事。不是直接要求一份工作，而是简单地告诉他们我正在找工作，并请他们留意。这会在你最信任的圈子里悄悄地传开。你可能会立即得到推荐。也可能不会。但现在他们知道了，当有合适的机会出现时，他们会首先想到你。

2. 与招聘人员重新建立联系

我的下一站总是那些过去联系过我的招聘人员。也许当时我还没有准备好，但如果我一直与他们保持联系，他们现在就是强大的资源。优秀的招聘人员人脉极其广泛，同时与多个客户合作，并且通常知道尚未进入公开市场的职位。与已经了解你背景的招聘人员进行一次热情的重新接触，其速度可能比任何申请流程都快。如果你没有与任何招聘人员建立联系，可以请朋友或信任的同事引荐。

3. 激活你的弱关系网络

不要低估你人脉网络边缘的人，LinkedIn联系人、Twitter朋友、六个月前在会议上与你愉快交谈过的人。这些弱关系通常比你预想的更有价值。他们熟悉你的工作，看过你的内容，并且与你的亲密朋友处于不同的圈子，这意味着你能接触到你自己永远无法找到的机会。一条真诚、低压力的外联信息可以发挥很大的作用。我还喜欢请求一次快速的咖啡聊天，分享更多我正在寻找的东西，然后问他们是否知道任何事情和/或能否留意。

4. 联系前做好准备

在联系任何人之前，请确保你已做好准备。这意味着你的简历是最新的，你的LinkedIn已更新了最近的职位和项目，并且你正在你所在行业的重要平台上积极发布和互动。对于加密货币领域，那是Twitter。对于更传统的行业，那是LinkedIn。能见度很重要，人们更乐意帮助那些他们一直在关注其工作的人。

在开始联系之前，你也应该准备好你的个人电梯推销。这样当有人问“你在找什么？”时，你就能给出清晰、自信的回答。至少，要了解你的：

• 偏好的职位和职能（内容营销经理、业务发展主管、高级工程师）
• 偏好的公司发展阶段（种子轮前、A轮、上市公司等）
• 开始工作的时间线（尽快、一个月后）
• 目标薪酬范围（基本工资 + 股权 + 代币等）。

TLDR

我最好的建议是：不要再浪费时间将申请投到虚空。你的下一份工作更有可能通过对话而不是提交表格获得。将你的精力投入到人际关系中，在你的社区中保持曝光度，并让人们乐于支持你。

你的网络中已经包含了你的下一个机会。你只需要去争取。如果你正在寻找下一个职位和/或想获得一些关于人脉的建议，请私信我！

• 原文链接： x.com/lindsaycasale/stat...
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