原文链接：https://twitter.com/chaserchapman/status/1457032028667453447?s=21
作者：Chase Chapman
翻译：DRD
翻译机构：DAOSquare
Chase Chapman 在这篇推文里提出了对DAO多元化的方法的探讨。多元化对于DAO的意义很大。在西方成熟人力资源和招聘体系中，多元化会被直接写入法律。阻挠多元化就是犯法可见其对任何组织的重要性。而**组织中的多元化有利有弊，既有可能是宝贵的财富，也可能是引起冲突的原因。**
——DRD
@chaserchapman
本周出现了有很多关于加密货币的讨论，看来似乎很多人也意识到了 开放+匿名并不等于多元化，那么我们该如何解决这个问题呢？
1、为什么会发生这种情况
理论上而言，web3是开放的，而且每个人都可以接触到并参与其中做出贡献。而在实践过程中，话语权和曝光度低的群体有着进入障碍和**壁垒**，这使得他们想做出贡献很困难。
2、该怎么做
为了建立更加多样化的社区，我们需要**解决这些进入社区的壁垒**，这是建立一个“事实上”更容易接触的web3世界的唯一方法。
3、障碍：社会成本
很多加密领域的人在之前就有他们认识的人来引导帮助他们。如果你没有参与到加密领域中的朋友，这就又少了一种选择。
解决这个问题可能的方法：导师计划。
4、**障碍**：获得资金的渠道
进入加密货币领域挑费很高——探索和实验的成本花费很大。
1/3的美国人存款不超过1000美金（6亿中国人月收入低于1000元）。很多在web3领域的人可能仅仅一个月的gas开销就是这么多。
可能解决这个问题的方法：奖学金+拨款。
5、**障碍**：信心差距
你的个人身份的认同会影响你怎样看待你的工作。
你如何重视你的工作也决定了其他人如何评价和看待你的工作（特别是在DAO里）
可能解决这个问题的方法：为问答和建立互信创造空间。
6/我们正在建设新的数字世界
让我们确保每个人都有机会成为其中的一份子！
下面是推特评论摘选：
引用推文自
“(hvnd) s//rsu @sirsuhayb：
障碍：曝光度
可能解决这个问题的方法：构建从招募人员到实际参与各个步骤都惠及低曝光度社区群体里的系统，提供他们一个安全的空间。”
